雇佣 Top 3% of 自由API开发专家

Toptal是一个顶级API集成服务的市场. 顶级公司和初创公司选择Toptal的API开发服务,用于他们的关键任务软件项目.

无风险试用,满意才付款.

客户的速度 API开发专家总数4.5 / 5.0截至2023年11月23日,平均有2185条评论

雇佣自由API开发专家

Tarcisio Xavier Gruppi

自由API开发专员

BrazilToptal成员 Since 2016年12月5日

拥有超过9年的网络开发经验, Tarcisio在PHP上工作了几年,但今天的重点是Go和JavaScript. 他总是在学习可以帮助他交付更好软件的新技术.

显示更多

菲利浦-魏曼牵

自由API开发专员

荷兰Toptal成员 Since 2015年12月15日

自2010年以来,Filipe一直在使用Python及其web框架进行开发. 作为一名敏捷方法论爱好者,他曾担任过团队技术主管和scrum主管. 目前, 他打算去欧洲工作, 但任何具有挑战性的项目,以及他可以远程工作的项目,都非常受欢迎. 菲利普与各种规模的团队都能很好地沟通和合作.

显示更多

Marko Mišura所言

自由API开发专员

克罗地亚Toptal成员 Since 2016年6月19日

Marko是一名高级全栈软件工程师,拥有超过10年的专业经验,曾担任过各种职位. 他是一个负责任的人,对编写优化代码充满热情,同时牢记客户的最佳利益. 马尔科有策划经验, 发展中, 在软件产品的整个生命周期内维护软件产品. 他习惯于高要求的角色,承担高水平的责任和期望, 有领导经验的人.

显示更多

BV Satyaram

自由API开发专员

IndiaToptal成员 Since 2016年9月2日

BV是一个集多种角色于一身的人:企业家、教育家和全栈开发人员. 在过去的11年里, 作为一名web开发人员和全栈Ruby on Rails开发人员,他已经工作了七年多. 他也是CodeAstra的创始人和首席讲师, 印度第一个也是唯一一个成功的编程训练营.

显示更多

现在注册以查看更多资料.

开始招聘
经常成对

获得额外的专业知识

我们的客户经常将这些额外的服务与我们的自由API开发专家配对.

招聘指南

雇用优秀的API开发专家指南

Toptal帮助您按需聘请世界上最好的自由职业API管理专家. 看看为什么顶级公司和初创公司信任Toptal聘请顶级API自由职业专家.

阅读招聘指南
Trustpilot
总体优势

在无风险试用后,98%的Toptal客户选择雇用我们的人才.

道达尔的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.

开始招聘
报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

我们的客户
为游戏制作应用程序
康纳肯尼
为游戏制作应用程序
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
蒂埃里Jakicevic
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
引领数字化转型
埃尔是
引领数字化转型
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
奖状

没有Toptal就不会有Tripcents. Toptal Projects使我们能够与产品经理一起快速发展我们的基金会, 带领开发人员, 高级设计师. 在60多天的时间里,我们从概念到Alpha. 其速度、知识、专业知识和灵活性是首屈一指的. Toptal团队是tripcents的一部分,就像tripcents的任何内部团队成员一样. 他们像其他人一样贡献并拥有开发的所有权. 我们将继续使用Toptal. 作为一家初创公司,它们是我们的秘密武器.

布兰特利·佩斯,首席执行官 & 联合创始人

Tripcents

我对我们与Toptal的合作经验非常满意. 和我一起工作的专业人员在几个小时内就和我通了电话. 在和他讨论了我的项目后,我知道他就是我想要的候选人. 我立即雇用了他,他没有浪费时间就完成了我的项目, 甚至通过添加一些很棒的设计元素来增加我们的整体外观.

保罗·芬利,局长

K Dunn & 的同事

与我合作的开发者都非常出色——聪明、有动力、反应灵敏. 过去很难找到高质量的工程师和顾问. 现在不是.

瑞安·洛克菲勒首席执行官

Radeeus

Toptal立即理解了我们的项目需求. 我们遇到了一位来自阿根廷的杰出自由职业者, 从第一天开始, 沉浸在我们的行业中, 与我们的团队无缝融合, 理解我们的愿景, 并产生了一流的结果. Toptal使与高级开发人员和程序员的联系变得非常容易.

Jason Kulik,联合创始人

ProHatch

作为一家资源有限的小公司,我们不能犯代价高昂的错误. Toptal为我们提供了一位经验丰富的程序员,他能够立即投入工作并开始做出贡献. 这是一次很棒的经历,我们会马上再来一次.

斯图尔特·波克尼校长

现场专用软件解决方案

我们使用Toptal聘请了一位具有丰富的Amazon Web Services经验的开发人员. 我们面试了四位候选人,其中一位非常符合我们的要求. 这个过程迅速而有效.

Abner Guzmán Rivera,首席技术官和首席科学家

照片Kharma

Sergio是一个很棒的开发者. 一流,反应迅速,工作效率高.

Dennis Baldwin,首席技术专家和联合创始人

PriceBlink

和Marcin一起工作是一种乐趣. 他很能干。, 专业, 灵活的, 并且非常迅速地理解需要什么以及如何实现它.

安德鲁·费舍尔,首席技术官

POSTIFY

我们需要一位能立即开始我们项目的专业工程师. 西马纳斯的工作超出了我们的预期. 不需要采访和追踪专家开发人员是一种非常节省时间的方法,并且让每个人都对我们选择切换平台以使用更健壮的语言感到更舒服. Toptal使这一过程变得简单方便. Toptal现在是我们寻求专家级帮助的首选之地.

Derek Minor, Web开发高级副总裁

网络传媒集团

Toptal的开发人员和架构师都非常专业,也很容易共事. 他们提供的解决方案价格合理,质量上乘,缩短了我们的发行时间. 再次感谢,Toptal.

首席执行官杰里米·韦塞尔斯

Kognosi

我们与Toptal合作非常愉快. 他们为我们的应用程序找到了完美的开发人员,让整个过程变得非常简单. 它也很容易超出最初的时间框架, 我们可以在整个项目中保持同一个承包商. 我们强烈推荐Toptal,因为它可以快速无缝地找到高素质的人才.

Ryan Morrissey,首席技术官

应用商业技术有限责任公司

我对Toptal印象深刻. 我们的开发人员每天都和我交流,他是一个非常强大的程序员. 他是一个真正的专业人士,他的工作非常出色. Toptal 5星.

首席执行官彼得罗·卡索

浪人娱乐有限公司

与Toptal合作是一次很棒的经历. 在使用它们之前, 我花了相当多的时间面试其他自由职业者,但没有找到我需要的. 在与Toptal合作后,他们在几天内就为我找到了合适的开发者. 与我一起工作的开发人员不仅提供高质量的代码, 但他也提出了一些我没有想到的建议. 我很清楚,阿莫里知道自己在做什么. 强烈推荐!

行政总裁郑志刚

Bulavard公司.

作为一名Toptal合格的前端开发人员,我还经营着自己的咨询业务. 当客户来找我帮忙填补他们团队中的关键角色时, Toptal是我唯一愿意推荐的地方. Toptal的所有候选人都是精英中的精英. Toptal是我在近5年的专业在线工作中发现的性价比最高的网站.

伊桑·布鲁克斯,首席技术官

Langlotz专利 & 商标工程公司.

在希格尔的早期, 我们需要一流的开发者, 以可承受的价格, 及时地. Toptal交付!

Lara Aldag,首席执行官

Higgle

Toptal能让你轻松找到合适的人选,让你放心,因为他们有能力. 我肯定会向任何寻找高技能开发人员的人推荐他们的服务.

Michael Gluckman,数据经理

Mxit

Toptal将我们的项目与最优秀的开发人员快速匹配的能力非常出色. 开发人员已经成为我们团队的一部分, 我对他们每个人所表现出的敬业精神感到惊讶. 对于那些希望与最好的工程师远程工作的人来说,没有比Toptal更好的了.

劳伦特·阿里,创始人

Livepress

Toptal让寻找合格的工程师变得轻而易举. 我们需要一个有经验的ASP.. NET MVC架构来指导我们的启动应用程序的开发, Toptal在不到一周的时间里为我们找到了三位优秀的候选人. 在做出我们的选择后,工程师立即在线并开始工作. 这比我们自己发现和审查候选人要快得多,也容易得多.

Jeff Kelly,联合创始人

协同解决方案

我们需要一些Scala的短期工作,Toptal在24小时内为我们找到了一位优秀的开发人员. 这在其他平台上是不可能实现的.

Franco Arda,联合创始人

WhatAdsWork.com

Toptal为快速发展和规模化的企业提供不妥协的解决方案. 我们通过Toptal签约的每一位工程师都迅速融入了我们的团队,并在保持惊人的开发速度的同时,将他们的工作保持在最高的质量标准.

Greg Kimball,联合创始人

nifti.com

如何通过Toptal聘请API开发专家

1

与我们的行业专家交谈

Toptal的工程总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 团队动力.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的API开发专家. 平均匹配时间在24小时以下.
3

绝对合适

与您的新API开发专家一起试用一段时间(仅在满意的情况下支付报酬), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的开发人员,并在48小时内雇用最优秀的3%.

FAQs

  • Toptal API开发专家有何不同?

    在Toptal, 我们彻底筛选我们的API开发专家,以确保我们只为您匹配最高水平的人才. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与工程专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络,定制匹配,以满足您的业务需求.

  • 我可以在48小时内通过Toptal聘请API开发专家吗?

    取决于可用性和进度, 你可以在注册后48小时内开始与API开发专家合作.

  • Toptal API开发专家的无风险试用期是多长?

    我们确保您和您的API开发专家之间的每次合作都从长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的,你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意,我们不会向您收费. 从那里, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家,我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.

Share

招聘自由API开发人员时应避免的8个常见陷阱

如今,api似乎无处不在. 任何流行的网络应用,比如Facebook和Twitter,都会有一个公共API.

你知道他们很重要, 现在就落到了你的肩上,该如何聘请API专家为你的公司做一些API开发或执行一些API集成服务. 但是api的世界比你想象的要复杂得多!

如果你对它不够熟悉的话, 你可能最终雇佣了完全错误类型的API开发顾问. 继续往下读,找到一些简单的方法,在你的下一个招聘阶段避免这些和其他的陷阱.

不知道自己需要什么

你防止招聘陷阱的第一道防线是了解他们在为你工作时实际要做什么. 你可能不想深入技术细节,那也没关系.

就像找兽医和找儿科医生的区别一样. 你不需要在任何一个领域接受培训就能理解这一点. 事先不知道这一点是在浪费你和他们的时间.

1. 不知道API类型

首先, api可用于描述从期望web服务如何运行到期望如何运行的所有内容 硬件 行为. 以及介于两者之间的一切.

例如,您可能正在开发一个c++库API. 如果是这种情况,那么筛选REST API只是让您落后于计划.

首先让自己进入正确的世界:操作系统, 软件, 语言绑定, 网络协议, HTTP端点——这些都可以归入“API开发”的范畴,但是过于专门化,无法实现互换性.

2. 不了解工作范围

与api相关的工作有两个主要角色. 生产者和. 消费者,发行商vs. 用户、API开发vs. API集成服务——这些都是同一个概念.

知道这个的最小值是 far 开发API比使用它或与其他API集成更需要具体的经验. 以API为架构的人可以执行API集成服务, 但也不一定相反.

如果你在开发一个API, 另一个常见的招聘陷阱是不知道你的API有多完整. 绿地API开发——尤其是在更关键的环境中, 正如我们将在下面看到的,最好留给那些有更多经验的人.

对于实际上不是API架构师的程序员来说,维护现有的API非常容易, 只要他们在技术栈上足够熟练. 与一个新项目相比,你在这里的返工风险更小. 而且还少了一个关键的搜索标准, 你会有更多的人可以选择,他们实际上非常适合手头的工作.

3. 不知道API的作用域

这个陷阱只适用于API开发,而不适用于API集成. 这里有一个相当自然的关联:公共API可能比私有API需要更多的专业知识, 企业对企业之一. 内部api在这里通常是最不重要的. 也是最宽容的.

但这是一个假设规模的问题. 低调的公共API可能比跨国公司的内部API拥有更小的用户群.

例如, 小型企业的内部API开发人员甚至可能没有体验过公共API user,更不用说了解在该范围内是什么构成了良好的体系结构和最佳实践.

考虑到这名开发者的工作将会有多大的影响,并相应地雇佣他.

4. 不了解软件栈

这适用于任何开发人员的招聘. 简要地了解您的产品正在使用或将要使用的技术列表. 如果没有适当的文档,现有的开发人员可以帮助解决这个问题.

这个名单可能有几十个. 找出哪些是最重要的,要掌握好.

如果你希望你的下一名员工能迅速提高工作效率, 您需要确保他们已经习惯了操作系统, 编程语言, 以及您需要使用的主要框架, if any. 一个从未接触过Linux的Windows开发人员, 反之亦然, 几乎肯定需要额外的时间才能跑起来.

这几个细节在帮助你寻找合适的候选人时非常重要, 但他们应该很快就能从你的团队中找到答案.

没有合适的经验

现在你已经很清楚要找谁了, 你怎么知道一个给定的候选人是否适合这份工作? 很明显, 这在一定程度上取决于上面的上下文, 在某些情况下,我们的其他招聘指南可以提供帮助 更多的细节.

But API development hiring in almost any context will share three common pitfalls; we also offer a fourth point for those of you looking at RESTful API development in particular.

5. 从未见过实际的变更管理

对于外部API开发,这一点尤为重要.

您在这里的API开发直接影响到使用您的服务的用户的API集成. 破坏兼容性意味着破坏与你的品牌相关的功能, 因此,谨慎的变更管理至关重要.

根据您的预期规模,您的候选人不必之前设计过公共API. 但他们应该与任何一个特定的人一起工作足够长的时间,以体验他们如何处理变化.

询问一个例子以及他们对此的看法:

  1. 什么改变了?
  2. 它如何影响API用户?
  3. 他们会采取不同的做法吗?

这可以让你了解他们在这个(潜在的关键)领域的能力水平.

6. 不良的文档习惯

要求提供文档样本. 如果他们因为保密协议而没有样本, 这可能是可以的:让他们描述他们理想的文档和他们的习惯, 而不是. 你的招聘直觉会帮你解决这个问题.

但如果他们确实有样本,让任何开发人员对其进行审查. 负责审查的人甚至不需要熟悉技术栈.

问他们:完成了吗?

还要问:所有的描述和例子都写得清楚易懂吗?

如果其中任何一个结果是否定的,请三思. 你可能有一个杰出的开发人员,但文档是 the API的外观. API消费者必须能够理解他们需要从中了解的一切. 否则它就有点像一个没有标签的键盘. 您可能最终会弄清楚每个按钮的作用, 但前提是你把所有的婚纱照都删了.

实际上,这个比喻还不够. 我们以前遇到过一些项目,它们的api带有未记录的接口,但实现了(但没有使用)。, 以及未实现的文档化接口.

也许这种情况就像一个键盘,其中一半的标签按钮实际上没有连接到任何东西, 有些隐藏的按钮可以做你想做的事.

您的API用户不会欣赏这一点.

7. 无经验

api是相当高级的. 这意味着 在项目开发开始时优化它们以适应规模是有意义的,如果可能的话。. 在一个全新的公共API中,你需要一个有扩展经验的架构师.

如果你在这方面找不到帮手, 您的API开发人员应该有资格承担双重职责:他们应该知道如何以有效实现和可扩展操作的方式规划您的API.

这可以像集成分页一样简单, 因此,对于给定的调用,您的API只返回可管理的数据量. 如果这不是他们从一开始就想做的事情, 你可能需要更有经验的人.

REST api是提供web服务集成功能的最流行的方法之一.

8. 宁静,但从未听说过HATEOAS

您很可能在RESTful API市场. (如果没有,你可以跳过这一点.我们要选边站,以免挑起一场小小的圣战, 但是:RESTful API开发人员至少应该拥有 偶然发现了 HATEOAS.

他们可能讨厌它(双关语),永远不会使用它, 但API专家可能至少会对它的利弊有一个温和的看法.

如果他们不这样做,这可能表明他们 经验 曝光的范围对你的应用来说还不够广. 当然,这取决于它的范围,如上所述.

今天休息,明天就走?

为什么要费劲去跟上以上所有的要点呢, 只是为了让它明天成为无用的知识?

首先,API的发展趋势并不像Web的某些领域那样迅速. REST早在2000年就出现了, 尽管像Paypal这样的公司已经弃用了他们的SOAP api,转而使用REST api, 有些人仍然认为SOAP是未开发项目的有效选择.

关键是, 就管理级别的技术知识而言,现在研究您自己的API开发需求是一项很好的相关投资. 有些需求,比如好的文档,永远不会改变.

在接受了这篇文章的建议之后, 你应该处于一个更好的位置,找到并雇用最有效的人来完成你的项目. 成功!

顶尖的API开发专家需求量很大.

开始招聘